Perustelut
Selostus
Päätösehdotus perustuu seuraaviin seikkoihin:
1. Työn vaativuus ja vastuu:
Päätös perustuu johtoryhmän jäsenten tehtävien vaativuuden arviointiin ja vastuullisuuteen. Yhtenäistämällä palkkoja työn vaativuuden mukaan varmistetaan, että kaikki johtoryhmän jäsenet saavat oikeudenmukaisen korvauksen tehtävistään.
2. Oikeudenmukaisuus ja tasapuolisuus:
Palkkojen yhtenäistäminen heijastaa sitoutumista oikeudenmukaisuuteen ja tasapuolisuuteen organisaatiossa. Kaikki johtoryhmän jäsenet osallistuvat organisaation menestykseen, ja yhtenäistetyt palkat tukevat tiimityötä.
3. Henkilöstön motivointi:
Yhtenäiset palkat lisäävät henkilöstön motivointia ja sitoutumista, kun kaikki johtoryhmän jäsenet kokevat saavansa oikeudenmukaisen korvauksen panoksestaan kunnan menestykseen.
4. Kilpailukyvyn säilyttäminen:
Palkkojen yhtenäistämisellä halutaan säilyttää Enontekiön kilpailukyky työnantajana. Varmistamalla, että johtoryhmän jäsenten palkat ovat kilpailukykyisiä suhteessa vastaaviin tehtäviin muiden organisaatioiden kanssa, voidaan houkutella ja säilyttää korkeatasoista osaamista.
5. Selkeä palkkauspolitiikka:
Päätös mahdollistaa selkeään palkkauspolitiikkan, joka pyrkii ottamaan huomioon tehtävien vaativuuden ja vastuun. Tämä on osa organisaation strategista suunnittelua ja resurssien hallintaa.
6. Henkilöstön kehittäminen:
Yhtenäistetyillä palkoilla tuetaan johtoryhmän henkilöstön kehittymistä ja kouluttautumista, kun kaikilla johtoryhmän jäsenillä on samanlainen kannustin panostaa osaamisensa kehittämiseen.
Ehdotus
Esittelijä
-
Petri Härkönen, kunnanjohtaja, petri.harkonen@enontekio.fi
Teknisen johtajan kokonaispalkka on 1.1.2024 alkaen 5500 euroa kuukaudessa, sisältäen Enontekiön Vesihuolto Oy:n toimitusjohtajan kokonaispalkan.
Kokonaispalkka sisältää kaikki palkanosat, kuten henkilökohtaisen lisän ja työkokemuslisän sekä muut erillistehtävistä maksettavaksi päätetyt korvaukset. Kokonaispalkkajärjestelmän piirissä olevien henkilöiden palvelussuhteen ehtoihin sovelletaan kunnallista yleistä virka- ja työehtosopimusta (KVTES). Kokonaispalkkajärjestelmän piirissä olevissa tehtävissä sovelletaan myös ns. kokonaistyöaikaa. Kokonaistyöaika tarkoittaa virka- ja työehtosopimusten määräysten osalta sitä, että johtavassa ja itsenäisessä asemassa olevalle henkilöille ei makseta sopimusten mukaisia työaikakorvauksia (KVTES 2022-2025 III luku 21 §, 2 mom). Johtavassa asemassa olevalla henkilöllä on taustatyöaikana kunnallisten virka- ja työehtosopimusten mukainen työaika, jota voi seurata työaikajärjestelmissä henkilön niin halutessa. Päivittäinen ja viikoittainen työaika voi joustaa työtehtävien ja henkilön omien tarpeiden mukaan.
Päätös
Palautetaan yksimielisesti valmisteluun.