Kunnanhallitus, kokous 27.6.2023

Pöytäkirja on tarkastettu

§ 178 Paikalliset järjestelyerät vuonna 2023

ENODno-2023-225

Valmistelija

  • Marja-Riitta Lukkari, hallintojohtaja, marja-riitta.lukkari@enontekio.fi

Perustelut

Hallintosäännön 25.1 §:n 17 kohdan mukaisesti kunnanhallitus vastaa kunnallisen työmarkkinalaitoksen tekemien kuntaa sitovien sopimusten sekä muiden sopimusten täytäntöönpanosta ja soveltamisesta

Kunta-alan valtakunnallisissa työehtosopimuksissa on sovittu jaettavaksi paikallisia eriä 1.6.2023 lukien.

  • A-kohta: Paikallisen järjestelyerän suuruus alun perin 0,4 %
  • B-kohta: Lisäys paikalliseen järjestelyerään (verrokkialojen vaikutus) 0,3 %
  • Paikallisen järjestelyerän suuruus yhteensä 0,7 %.

Paikallista järjestelyerää kohdennettaessa ensisijaisia tavoitteita ovat henkilöstön saatavuuden turvaaminen, paikallisten palkkausepäkohtien korjaaminen sekä tuloksellisuutta ja tuottavuutta edistävien toimintojen ja tehtävien uudelleenjärjestelyjen tukeminen. Samalla huolehditaan siitä, että johto- ja esihenkilöasemassa sekä muiden palkkahinnoittelun ulkopuolella olevien palkkaus on oikeassa suhteessa heidän alaistensa tai verrokkiryhmien palkkaan nähden.

Paikallinen järjestelyerä käytetään tehtäväkohtaisten palkkojen korotuksiin ja/ tai henkilökohtaisiin lisiin tai vastaaviin korotuksiin. Paikallisia järjestelyeriä ei lähtökohtaisesti makseta kaikille, vaan niistä neuvotellaan työnantajan ja työntekijöitä edustavien luottamusmiesten kesken.

Kuntien ja hyvinvointialueiden sopimuksen mukainen paikallinen järjestelyerä on 0,7 % (paikallinen järjestelyerä 0,4 % ja perälauta 0,3 %). Järjestelyerästä sovittaessa ensisijaisia tavoitteita ovat muun muassa: 

  • Paikallisten palkkausepäkohtien korjaaminen 
  • Henkilöstön saatavuuden turvaaminen.

Palkkaohjelman 2023–2027 mukainen paikallinen erä on 1,2 prosenttia. Ohjelman lähtökohta on palkkauksen ja palkkausjärjestelmien kehittäminen. Tavoitteena on muun muassa: 

  • Parantaa kunta- ja hyvinvointialan työpaikkojen kilpailukykyä 
  • Parantaa henkilöstön saatavuutta 
  • Parantaa työelämän laatua.

Tarkoituksena on myös uudistaa palkkausjärjestelmiä niin, että työssä tarvittavan osaamisen ja vastuun sekä yksilön palkitseminen hyvistä työsuorituksista toteutuvat nykyistä paremmin. 

Paikallisen järjestelyerän laskennassa käytettävä palkkasumma

Erän suuruus lasketaan sopimusalan palkkasummasta mahdollisimman tavanomaiselta kuukaudelta. Erän suuruuden laskennassa on sovittu käytettäväksi maaliskuun 2023 palkkasummaa.

Palkkasummaan lasketaan mukaan kaikki paikallisen järjestelyerän piiriin kuuluville maksetut palkat työaikakorvauksineen lukuun ottamatta lomarahoja, lomakorvauksia, mahdollisesti maksettuja tulospalkkioita tai tavanomaisesta kuukaudesta poikkeavia eriä. Palkkasummaan lasketaan myös sijaisten ja muiden määräaikaisten, osa-aikaisten, työnantajan edustajien sekä muiden palkkahinnoittelun ulkopuolisten palkat.

Koska yleiskorotus ja useampi paikallinen järjestelyerä tulee voimaan samasta ajankohdasta 1.6.2023 lukien, on kaikki korotukset laskettava erikseen palkkoihin ja palkkasummasta, joihin ei sisälly em. korotuksia. Palkkasumma ei saa sisältää samoja palkaneriä useampaan kertaan tai useammalta ajanjaksolta (esimerkiksi takautuvat palkanerät).

Paikallisista järjestelyeristä on neuvoteltu pääsopijajärjestöjen ja työnantajan välisissä neuvotteluissa 26.5. ja 20.6.2023. Neuvottelun tulos on päätösehdotus.

Ehdotus

Esittelijä

  • Marja-Riitta Lukkari, hallintojohtaja, marja-riitta.lukkari@enontekio.fi

Kunnanhallitus päättää, että vuoden 2023 paikallinen järjestelyerä (0,4 % + 0,3 %) jaetaan sopimuksittain seuraavasti:  

- TTES, kohdennetaan tasan (vain yksi työntekijä)

- OVTES, kohdennetaan luokanopettajille, jonka  luokassa on oppilas/oppilaita, joilla on HOJKS tai joka kuluu erityisen tuen piiriin.

- TS, kohdennetaan tehtävän vaativuudenarviointijärjestelmän mukaisesti tasan neljään alimpaan tehtävänkohtaiseen palkkaan.

- KVTES, kohdennetaan palkkausepäkohtien korjaamiseen seuraavissa tehtävissä: kulttuuri- ja viestintäkoordinaattori, hallinnon sekä elinvoiman ja kehittämisen toimistosihteerit, hanketyöntekijä ja hyvinvointiohjaaja. Järjestelyvaraerän jaossa huomioidaan lisäksi tehtäväkohtaisissa palkoissa havaittuja, aiempien järjestelyerien ajankohdista periytyneitä saman hinnoittelutunnuksen sisälle kuuluvien kesken palkkaepätasa-arvoa aiheuttavia epäkohtia.

Kunnanhallitus päättää, että kehittämisohjelmaerä (1,2 %) jaetaan sopimuksittain seuraavasti:  

- TTES, kohdennetaan tasan (vain yksi työntekijä)

- OVTES, kohdennetaan varhaiskasvatusopettajille, erityisopettajille ja erityisluokanopettajille. Lisäksi TVA-hinnoittelussa uutena otetaan huomioon aineenopettajat ja luokanvalvojat, jonka luokassa on oppilas/oppilaita, joilla on HOJKS tai joka kuluu erityisen tuen piiriin enemmän kuin 5 vvhh. Kehittämisohjelmaerää kohdennetaan lisäksi kyläkoulujen opettajille ja koulujen johtajille ja apulaisjohtajalle TVA-korotuksena. 

- TS, kohdennetaan tehtävän vaativuudenarviointijärjestelmän mukaisesti tasan neljään alimpaan tehtävänkohtaiseen palkkaan.

- KVTES, kehittämisohjelmaerää kohdennetaan kilpailukyvyn parantamiseksi varhaiskasvatuksen päällikön ja hallintojohtajan tehtäväkohtaisiin palkkoihin, sekä seuraaviin tehtäviin: koulunkäynninohjaaja, lastenhoitaja, perhepäivähoitaja, ruokapalvelutyöntekijä, laitoshuoltaja ja siivooja.

Päätös

Kunnanhallitus päätti asian ehdotuksen mukaan.

Esteellisyys

  • Marja-Riitta Lukkari

Kokouskäsittely

Vt. kunnanjohtaja Marja-Riitta Lukkari esitteli pykälän, ja poistui esteellisenä ennen päätöksentekoa. Kunnanhallituksen puheenjohtaja toimi sihteerinä tässä pykälässä.


Muutoksenhaku

Oikaisuvaatimusohje

Tähän päätökseen tyytymätön voi tehdä kirjallisen oikaisuvaatimuksen.
Päätökseen ei saa hakea muutosta valittamalla tuomioistuimeen.

Oikaisuvaatimusoikeus

Oikaisuvaatimuksen saa tehdä:

  • se, johon päätös on kohdistettu tai jonka oikeuteen, velvollisuuteen tai etuun
    päätös välittömästi vaikuttaa (asianosainen), sekä
  • kunnan jäsen.

Oikaisuvaatimusaika

Oikaisuvaatimus on tehtävä 14 päivän kuluessa päätöksen tiedoksisaannista.

Oikaisuvaatimus on toimitettava Enontekiön kunnan kirjaamoon määräajan viimeisenä päivänä ennen kirjaamon aukioloajan päättymistä.

Asianosaisen katsotaan saaneen päätöksestä tiedon, jollei muuta näytetä, seitsemän päivän kuluttua kirjeen lähettämisestä. Käytettäessä tavallista sähköistä tiedoksiantoa asianosaisen katsotaan saaneen päätöksestä tiedon, jollei muuta näytetä, kolmantena päivänä viestin lähettämisestä.

Kunnan jäsenen katsotaan saaneen päätöksestä tiedon seitsemän päivän kuluttua siitä, kun pöytäkirja on nähtävänä yleisessä tietoverkossa.

Tiedoksisaantipäivää ei lueta oikaisuvaatimusaikaan. Jos oikaisuvaatimusajan viimeinen päivä on pyhäpäivä, itsenäisyyspäivä, vapunpäivä, joulu- tai juhannusaatto tai arkilauantai, saa oikaisuvaatimuksen tehdä ensimmäisenä arkipäivänä sen jälkeen.

Oikaisuvaatimusviranomainen

Viranomainen, jolle oikaisuvaatimus tehdään, on Enontekiön kunnanhallitus

Kirjaamon yhteystiedot:
Postiosoite: Ounastie 165, 99400 Enontekiö
Sähköpostiosoite: kirjaamo(at)enontekio.fi
Puhelinnumero: 040 481 9484
Kirjaamon aukioloaika on maanantaista perjantaihin klo 9.00 - 15.00.

Oikaisuvaatimuksen muoto ja sisältö

Oikaisuvaatimus on tehtävä kirjallisesti. Myös sähköinen asiakirja täyttää vaatimuksen kirjallisesta muodosta.

Oikaisuvaatimuksessa on ilmoitettava:

  • päätös, johon haetaan oikaisua
  • miten päätöstä halutaan oikaistavaksi
  • millä perusteella oikaisua vaaditaan.

Oikaisuvaatimuksessa on lisäksi ilmoitettava tekijän nimi, kotikunta, postiosoite ja puhelinnumero.

Jos oikaisuvaatimuspäätös voidaan antaa tiedoksi sähköisenä viestinä, yhteystietona pyydetään ilmoittamaan myös sähköpostiosoite.

Pöytäkirja

Päätöstä koskevia pöytäkirjan otteita ja liitteitä voi pyytää Enontekiön kunnan kirjaamosta.

Osoite: Ounastie 165, 99400 Enontekiö
Sähköpostiosoite: kirjaamo(at)enontekio.fi
Puhelinnumero: 040 481 9484
Kirjaamon aukioloaika on maanantaista perjantaihin klo 9.00 - 15.00.

Pöytäkirjan tarkastus- ja allekirjoituspäivä sekä pöytäkirjan verkkoon julkaisupäivä esitetään kunkin pöytäkirjan allekirjoitussivulla.