Perustelut
Kilpailukykyiset henkilöstöedut ovat yksi tapa lisätä henkilöstön hyvinvointia ja tukea työssä jaksamista. Henkilöstöedut ovat myös keino parantaa kunnan houkuttelevuutta työnantajana.
Kunnalla on tällä hetkellä seuraavat henkilöstöedut
- Enontekiön kunta tarjoaa henkilöstölleen mahdollisuuden kunnan yhden kuntosalin käyttöön 50 % alennuksella vuosimaksusta Kilpisjärvellä ja Hetassa.
- Karesuvannon henkilöstön kuntosalikäynneistä kunta korvaa 12 e/kk laskua vastaan.
- Revontuli-opiston liikuntakurssille annetaan 40 euron tuki. Tuki koskee yhtä kurssia/ työntekijä/ lukukausi.
- Lapland Hotel Hetan uimahallia voi käyttää kerran viikossa, edellyttäen että hotelli on auki.
- Henkilökunnalla on mahdollisuus ruokailla tuetusti kunnan työpaikoissa, joissa tarjoillaan ruokaa (koulut) ja lisäksi useissa yksityisissä ruokapaikoissa (Jussan Tupa, Kahvila Peura, Grilli Niestapaikka, ST1).
- Työyhteisöillä on mahdollisuus virkistyspäivään/iltapäivään kahdesti vuodessa.
- Kunnan henkilöstöllä on mahdollisuus käyttää kunnan omistamia huoneistoja Kilpisjärvellä kunnanhallituksen määrittelemällä hinnalla. Varaukset teknisen toimiston kautta.
Henkilöstöetujen tarjoamista on syytä päivittää nykyaikaisempaan toimintatapaan. Työnantaja voi tarjota kokonaan tai osittain verovapaita luontois- ja henkilökuntaetuja työntekijöidensä käyttöön kohdennetulla maksuvälineellä. Veroetujen saaminen edellyttää tiettyjen maksuvälineen käyttöön liittyvien edellytysten täyttymistä. Maksuvälineen tarjoajan on huolehdittava verottajan määräämmien edellytysten täyttymisestä.
Kohdennettujen maksuvälineiden käyttäminen on työnantajalle helpomaa ja tarjoaa henkilöstölle yhdenvertaisemman tavan saada käyttöönsä henkilöstöetuja. Esimerkiksi lounasetu nykymuodossaan on työläs sekä laskuttaville ravintoloille, että kunnassa laskun asiatarkastajalle. Lounasetu ei myöskään toimi esimerkiksi Kilpisjärvellä.
Kohdennetun maksuvälineen käyttöönotto laajentaa työhyvinvointietuuden käyttöä liikunnan ja lounaan lisäksi kulttuuriin, hierontaa ja fysioterapiaan.
Lounasetu on syytä vaihtaa tarjottavaksi samaan tapaan kuin nykyisinkin, eli lounasvähennyksenä. Työntekijä maksaa lounasedusta omavastuuna verotusarvon 75 % suoraan SmartumPay-sovelluksen OmaLompakkoon, jonne työntekijä voi itse ladata haluamiaan rahasummia. Smartum laskuttaa kunnalta takautuvasti kunnan osuuden. Lounasetu on päiväkohtainen ja tarkoitettu käytettäväksi kerran vuorokaudessa. Verohallinto määrittää edulle päiväkohtaiset minimi- ja maksimimaksurajat. Vuonna 2024 minimisumma on 8,50 euroa ja maksimisumma 13,50 euroa.
Valitsemalla jälkilaskutettavan SmartumPlus – palvelun kunta maksaa vain toteutuneesta käytöstä kuukausittain. Työnantaja ei joudu sitomaan pääomaa ja työntekijä voi valita etuuden käyttöä laajemmasta valikoimasta. Edut ovat käytössä ympäri vuoden.
Edun arvon ollessa 120 euroa/kuukausi/henkilö henkilöstöedun kustannus on noin 12 500 euroa vuodessa. Toimialat varaavat tarvittavan määrärahan hyväksyttäväksi vuoden 2025 talousarvioon.
Liikunta- ja kulttuuriedun käyttöön ottamisen jälkeen poistetaan nyt käytössä olevat liikuntaedut. Revontuliopistojen kurssien osuus noin 500 euroa vuodessa. Kuntosalimaksuja on tuettu 2700 eurolla vuosittain. Lounaan osalta korotus tulee olemaan maksihinnalla noin 0,87 e/lounas ja vuositasolla korotus on noin 700 euroa. Kokonaiskustannusten osuuden arvioidaan nousevan noin 9 100 euroa nykyisestä tasosta. Samalla kuitenkin esimerkiksi perittyjen kuntosalimaksujen osuus nousee, kun alennus poistuu käytöstä.
Kohdennetun maksuvälineen käyttöönoton ja lounasedun lisäksi henkilöstöeduiksi jäävät virkistyspäivä sekä oikeus käyttää kunnan omistamia huoneistoja Kilpisjärvellä.
Ehdotus
Esittelijä
-
Marja-Riitta Aalto, hallintojohtaja, marja-riitta.aalto@enontekio.fi
Kunnanhallitus päättää ottaa käyttöön kohdennettuna maksuvälineenä SmartumPlus kulttuuri-, liikunta ja hierontaetuuden siten, että yhden henkilön etuuden arvo on yhteensä 120 euroa/vuosi eli 10 euroa/kuukausi.
Edelleen kunnanhallitus päättää ottaa käyttöön Smartumilta lounasedun lounasvähennyksenä. Lounasedun käyttäjä maksaa oman osuuden suoraan sovellukseen.
Uudet henkilöstöedut tulevat voimaan vuoden 2025 alusta ja ne koskevat koko henkilöstöä.
Kunnanhallitus päättää, että seuraavat henkilöstöedut lakkautetaan 31.12.2024 uuden edun tullessa voimaan
- mahdollisuus kunnan yhden kuntosalin käyttöön 50 % alennuksella vuosimaksusta.
- korvaus Karesuvannon henkilöstön kuntosalimaksuihin
- 40 euron tuki Revontuli-opiston liikuntakurssille.
- Lapland Hotel Hetan uimahallin käyttö
- tuettu ruokailu nimettyihin lounaspaikkoihin.