Perustelut
Hallintosäännön 25.1 §:n 17 kohdan mukaisesti kunnanhallitus vastaa kunnallisen työmarkkinalaitoksen tekemien kuntaa sitovien sopimusten sekä muiden sopimusten täytäntöönpanosta ja soveltamisesta
Kunta-alan valtakunnallisissa työehtosopimuksissa on sovittu jaettavaksi paikallisia eriä 1.6.2023 lukien.
- A-kohta: Paikallisen järjestelyerän suuruus alun perin 0,4 %
- B-kohta: Lisäys paikalliseen järjestelyerään (verrokkialojen vaikutus) 0,3 %
- Paikallisen järjestelyerän suuruus yhteensä 0,7 %.
Paikallista järjestelyerää kohdennettaessa ensisijaisia tavoitteita ovat henkilöstön saatavuuden turvaaminen, paikallisten palkkausepäkohtien korjaaminen sekä tuloksellisuutta ja tuottavuutta edistävien toimintojen ja tehtävien uudelleenjärjestelyjen tukeminen. Samalla huolehditaan siitä, että johto- ja esihenkilöasemassa sekä muiden palkkahinnoittelun ulkopuolella olevien palkkaus on oikeassa suhteessa heidän alaistensa tai verrokkiryhmien palkkaan nähden.
Paikallinen järjestelyerä käytetään tehtäväkohtaisten palkkojen korotuksiin ja/ tai henkilökohtaisiin lisiin tai vastaaviin korotuksiin. Paikallisia järjestelyeriä ei lähtökohtaisesti makseta kaikille, vaan niistä neuvotellaan työnantajan ja työntekijöitä edustavien luottamusmiesten kesken.
Kuntien ja hyvinvointialueiden sopimuksen mukainen paikallinen järjestelyerä on 0,7 % (paikallinen järjestelyerä 0,4 % ja perälauta 0,3 %). Järjestelyerästä sovittaessa ensisijaisia tavoitteita ovat muun muassa:
- Paikallisten palkkausepäkohtien korjaaminen
- Henkilöstön saatavuuden turvaaminen.
Palkkaohjelman 2023–2027 mukainen paikallinen erä on 1,2 prosenttia. Ohjelman lähtökohta on palkkauksen ja palkkausjärjestelmien kehittäminen. Tavoitteena on muun muassa:
- Parantaa kunta- ja hyvinvointialan työpaikkojen kilpailukykyä
- Parantaa henkilöstön saatavuutta
- Parantaa työelämän laatua.
Tarkoituksena on myös uudistaa palkkausjärjestelmiä niin, että työssä tarvittavan osaamisen ja vastuun sekä yksilön palkitseminen hyvistä työsuorituksista toteutuvat nykyistä paremmin.
Paikallisen järjestelyerän laskennassa käytettävä palkkasumma
Erän suuruus lasketaan sopimusalan palkkasummasta mahdollisimman tavanomaiselta kuukaudelta. Erän suuruuden laskennassa on sovittu käytettäväksi maaliskuun 2023 palkkasummaa.
Palkkasummaan lasketaan mukaan kaikki paikallisen järjestelyerän piiriin kuuluville maksetut palkat työaikakorvauksineen lukuun ottamatta lomarahoja, lomakorvauksia, mahdollisesti maksettuja tulospalkkioita tai tavanomaisesta kuukaudesta poikkeavia eriä. Palkkasummaan lasketaan myös sijaisten ja muiden määräaikaisten, osa-aikaisten, työnantajan edustajien sekä muiden palkkahinnoittelun ulkopuolisten palkat.
Koska yleiskorotus ja useampi paikallinen järjestelyerä tulee voimaan samasta ajankohdasta 1.6.2023 lukien, on kaikki korotukset laskettava erikseen palkkoihin ja palkkasummasta, joihin ei sisälly em. korotuksia. Palkkasumma ei saa sisältää samoja palkaneriä useampaan kertaan tai useammalta ajanjaksolta (esimerkiksi takautuvat palkanerät).
Paikallisista järjestelyeristä on neuvoteltu pääsopijajärjestöjen ja työnantajan välisissä neuvotteluissa 26.5. ja 20.6.2023. Neuvottelun tulos on päätösehdotus.
Ehdotus
Esittelijä
-
Marja-Riitta Lukkari, hallintojohtaja, marja-riitta.lukkari@enontekio.fi
Kunnanhallitus päättää, että vuoden 2023 paikallinen järjestelyerä (0,4 % + 0,3 %) jaetaan sopimuksittain seuraavasti:
- TTES, kohdennetaan tasan (vain yksi työntekijä)
- OVTES, kohdennetaan luokanopettajille, jonka luokassa on oppilas/oppilaita, joilla on HOJKS tai joka kuluu erityisen tuen piiriin.
- TS, kohdennetaan tehtävän vaativuudenarviointijärjestelmän mukaisesti tasan neljään alimpaan tehtävänkohtaiseen palkkaan.
- KVTES, kohdennetaan palkkausepäkohtien korjaamiseen seuraavissa tehtävissä: kulttuuri- ja viestintäkoordinaattori, hallinnon sekä elinvoiman ja kehittämisen toimistosihteerit, hanketyöntekijä ja hyvinvointiohjaaja. Järjestelyvaraerän jaossa huomioidaan lisäksi tehtäväkohtaisissa palkoissa havaittuja, aiempien järjestelyerien ajankohdista periytyneitä saman hinnoittelutunnuksen sisälle kuuluvien kesken palkkaepätasa-arvoa aiheuttavia epäkohtia.
Kunnanhallitus päättää, että kehittämisohjelmaerä (1,2 %) jaetaan sopimuksittain seuraavasti:
- TTES, kohdennetaan tasan (vain yksi työntekijä)
- OVTES, kohdennetaan varhaiskasvatusopettajille, erityisopettajille ja erityisluokanopettajille. Lisäksi TVA-hinnoittelussa uutena otetaan huomioon aineenopettajat ja luokanvalvojat, jonka luokassa on oppilas/oppilaita, joilla on HOJKS tai joka kuluu erityisen tuen piiriin enemmän kuin 5 vvhh. Kehittämisohjelmaerää kohdennetaan lisäksi kyläkoulujen opettajille ja koulujen johtajille ja apulaisjohtajalle TVA-korotuksena.
- TS, kohdennetaan tehtävän vaativuudenarviointijärjestelmän mukaisesti tasan neljään alimpaan tehtävänkohtaiseen palkkaan.
- KVTES, kehittämisohjelmaerää kohdennetaan kilpailukyvyn parantamiseksi varhaiskasvatuksen päällikön ja hallintojohtajan tehtäväkohtaisiin palkkoihin, sekä seuraaviin tehtäviin: koulunkäynninohjaaja, lastenhoitaja, perhepäivähoitaja, ruokapalvelutyöntekijä, laitoshuoltaja ja siivooja.
Päätös
Kunnanhallitus päätti asian ehdotuksen mukaan.